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    [幼儿园] 高品质幼儿园到底是怎么做到的呢?

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    发表于 2019-7-26 14:54:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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     2017年4月3号,我正好遇到一家国企单位的“幼儿园”对外承包经营租赁公开招标。我把这个信息告诉我老公,他立即支持我投标。我们4月12号购买招标文件,接着我们勘验现场、做标书,期间我们克服了种种困难,4月19号开标,最后我们以高于竞争对手3倍的价格中标,2017年5月3号与招标单位签订合同。合同中规定承包者必须要安置原单位6名在职正式职工。我承包时,幼儿园有10名教职工, 45岁以上有7名。2017年5月上旬我得知跨世纪举办幼儿园园长特训营,知道这一消息后,我特别纠结,老公生病还没有完全康复,孩子才有10个多月,我的纠结和不安的情绪,让一向关心我的老公感觉到不正常,在他一再追问下,我说出了我的心思。他不但没有阻拦我,还鼓励我说,我们克服一切困难都去参加!之后他就主动与我的一个同**系说明情况,希望她也能与我们一起去郑州,帮我们照看10个月大的孩子,好让我们能安心的学习。
      就是在这种举步艰难情况下,2017年5月10号我们踏上了开往郑州的高铁。在3天的会议中,我们聆听了乐总“定战略、赢天下及幼儿园发展趋势展望” 分享加盟园的精彩案例,也参加了跨世纪总部在郑州二七区的直营园“跨世纪升龙幼儿园”。于5月12日,我们成功牵手跨世纪,成了跨世纪第909个加盟园。在回宿州之前我们又要求到广汇园参观。
      加盟合同及签订后,必须着手准备两方面事情:一是园所装修改造,二是蒙氏老师的培训。于是我和老公又马不停蹄地赶回宿州,多方筹款,改扩建、装修原来的幼儿园,以达到符合加盟园开园要求。
      我园开班仅一年时间,师资队伍现有三类人员,一类是原企业正式教师,一类是承包前聘任的老师,一类是承包后聘任的老师,三类教师融合成一股力量谈何容易。目前我园有3个蒙氏教班,16名教职工。想打造一批专业过硬的幼教铁军,必须要持续不断的学习,促使她们成长。
      1、师资培训: 2017年7月23日,我克服了种种困难,放弃亲自监督幼儿园的改造装修,以大无畏的精神,带着幼子和老公及6位种子老师再次赴中原大地郑州,幼教黄埔军校——跨世纪培训总部接受培训。在这里我们不但了解了真正的幼儿教育是什么,而且也被跨世纪家人那种“与黑夜赛跑,追赶黎明的太阳”只争朝夕学习精神感染。在那段培训的日子,我们共同生活,共同学习,有欢乐,有**,有理想,相处的日子里,我们不但相互了解彼此,而且还建立了深厚友谊。现在回想那段生活,此情此景,仍然历历在目。向这样蒙氏培训,2018年元月和8月份又参加培训10名老师,一年中我们参加了4次,共计培训老师16人。她们现已成为幼儿园的骨干老师。
      2、邀请总部老师入园指导
      常言道:读万卷书,不如行千里路,行千里路,不如名师指导,名师指导是教师蜕变成长最快的途径,总部的赵老师、成老师和**入园教学指导,从走线、肃静游戏到分组教学等,让老师快速掌握教具使用方法,尽快胜任教学工作。
      3、老师集体学习、持续不断的内训、教具PK、集体研课等
      我们的老师也继承了总部跨世纪家人们“与黑夜赛跑,追赶黎明的太阳”学习精神。我们老师学习永远在路上,我们在每周三集体研活动中,把蒙氏课堂教学中《蒙氏班上课流程》、《一日流程》、《一日活动安排》、教具的实操作为重点研究内容,让骨干教师进行示范,教具如何正确操作,引导语如何说等等,除了周三外,每天晚上都在进行教具如何正确操作练习。
      (三)、生活上的关心,使她们有归属幸福感
      1、教师庆生会:为了丰富教职工文化生活,在特殊的日子里感受到幼儿园的关怀,同事间相互祝福,也是践行仪式感肉体化教学。我们本学年度多次举办老师集体庆生会。
      2、老师体检: 我园积极倡导健康生活、愉快的工作,每年开学前我们全园老师都会统一身着园服去体检,为开学做好准备。他们彼此开心的微笑,美好的憧憬洋溢在我们幸福的脸庞上。
      3、日常生活关心
      园长对老师们的关心和爱护是多方面,如部分年轻老师,她们家不在本市,园长就为她们在幼儿园附近为她们租独立套房,空调、床铺、热水器配备齐全,为她们解决生活的实际困难。节日期间为老师发放精美的礼品作为福利,让老师感到幼儿园的关爱。
      经过一年的锤炼,老师精神面貌及工作状态都有极大的改变,都能胜任自己的工作。没有完美的个人,只有完美的团队,心往一处想,劲往一处使,打造一支更专业的师资团队,我们坚信,只要我们坚定不移紧跟跨世纪步伐,全面复制,精诚合作,潜心做好蒙特梭利教育,我们教师会越来越优秀,我们的幼儿园也会越来越好!

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